I. тематика и перечень курсовых работ и рефератов

Вопросы к экзамену

1. В чем состоят интересы работника и интересы организации, возникающие при их содействии вместе

2. Что такое мотивация персонала и зачем она употребляется в компании

3. Каковы исторические предпосылки появления и использования мотивации персонала

4. В какой степени на данный момент употребляются такие способы мотивации, как способ «кнута и пряника», способ «урока и премии»

5. Каковы современные I. тематика и перечень курсовых работ и рефератов подходы к мотивации трудовой деятельности персонала

6. Что такое мотив.

7. Растолкуйте значение термина «стимул».

8. Как осуществляется связь мотива и стимула в управлении.

9. Опишите механизм мотивации персонала.

10. О чем гласит закон результата.

11. Какие есть организационные формы воздействия на работника.

12. Что делает средства симпатичным средством мотивации персонала.

13. Чем определяется потребность человека в деньгах I. тематика и перечень курсовых работ и рефератов.

14. Что такое «кривая стимулирования» и как она применяется при исследовании мотивации персонала.

15. Что понимается под компетенциями работника.

16. Как употребляется механизм управления компетенциями для улучшения мотивационной работы в компании.

17. Каковы ограничения и недочеты использования средств как средства мотивации.

18. Главные характеристики и особенности системы потребностей.

19. Систематизация потребностей.

20. Иерархическая система потребностей I. тематика и перечень курсовых работ и рефератов.

21. Что изучают содержательные теории мотивации и почему они так названы.

22. Какие содержательные теории мотивации вы понимаете.

23. В чем достоинства и недочеты разных содержательных теорий мотивации.

24. Перечислите и проанализируйте аспекты разумности употребления. Что лежит в базе каждого аспекта.

25. Каковы главные закономерности развития системы употребления в текущее время.

26. В чем проявляется талант I. тематика и перечень курсовых работ и рефератов менеджера при осуществлении мотивации персонала.

27. Что такое культура разумного употребления и какие нюансы ее мы выделяем.

28. Виды деятельности человека.

29. Модели трудовой активности.

30. Мотивация персонала на шагах трудовой карьеры.

31. Механизм мотивации трудовой деятельности персонала.

32. Какие психические особенности мотивации персонала вы понимаете.

33. Какие есть режимы мотивационного подкрепления и какова эффективность I. тематика и перечень курсовых работ и рефератов их внедрения.

34. Что такое негативная мотивация и когда ее следует использовать.

35. Какие теории атрибуции вы понимаете, в чем их смысл и значение для мотивации персонала.

36. Что такое цель.

37. Как цель оказывает влияние на мотивацию персонала.

38. Требования к постановке целей.

39. Что оказывает влияние на целеполагание личности.

40. Каковы признаки высочайшей мотивации I. тематика и перечень курсовых работ и рефератов у персонала.

41. Опишите систему «Управления по целям». В чем ее мотивационное значение.

42. В чем сущность процессуальных теорий мотивации.

43. Какие процессуальные теории мотивации вы понимаете.

44. Что такое «мотив достижения» и как его следует развивать и использовать для увеличения эффективности мотивационной работы.

45. Какие бывают ценности.

46. Из чего складывается система ценностей I. тематика и перечень курсовых работ и рефератов организации.

47. Какие ценности признаются важными и непротиворечивыми для компании.

48. Что понимается под удовлетворенностью трудом.

49. Как удовлетворенность оказывает влияние на мотивацию персонала.

50. Каковы требования разных категорий персонала к работе.

51. Что вызывает неудовлетворенность трудом.

52. Что такое вознаграждение персонала.

53. Вознаграждение наружное и внутреннее.

54. Каковы главные правила разработки компенсационного пакета.

55. Систематизации систем оплаты труда I. тематика и перечень курсовых работ и рефератов.

56. Главные направления компенсационной политики компании.

57. Мотивация персонала при разных типах стратегии компании.

58. Внутриорганизационные вопросы разработки компенсационного пакета.

59. Структура компенсационного пакета компании.

60. Понятие базисной зарплаты.

61. Разработка базисной зарплаты.

62. Описание и анализ рабочих мест.

63. Систематизация рабочих мест.

64. Тарификация должностей.

65. Установление базисных окладов.

66. Понятие дополнительного вознаграждения.

67. Программка увеличения зарплаты.

68. Доплаты и прибавки.

69. Единовременное вознаграждение I. тематика и перечень курсовых работ и рефератов.

70. Вознаграждения разных групп персонала.

71. Премиальная система компании.

72. Категории премирования.

73. Характеристики премирования.

74. Условия премирования.

75. Источники премирования.

76. Система депремирования персонала компании.

77. Главные направления социальной мотивации персонала компании.

78. Понятие «социального пакета».

79. Главные составляющие бенефиционной системы компании.

80. Система «социального кафетерия» и ее внедрение.

81. Для согласования каких интересов употребляется контрактно - договорная система.

82. Перечислите I. тематика и перечень курсовых работ и рефератов документы, с которыми должен непременно быть осведомлен сотрудник в компании.

83. Какие договоры и с какой целью рекомендуется дополнительно к договору подписать с работником.

84. Как убрать конфликт интересов сотрудника и компании.

85. Сущность систем «Участия».

86. Система «Участия в управлении».

87. Система «Участия в капитале».

88. Система «Участия в прибылях».

89. Роль в здоровье персонала.

90. Изложите I. тематика и перечень курсовых работ и рефератов сущность подхода к исследованию мотивации с позиций теорий «поля».

91. Какие задачки следует решить для формирования действенного мотивационного «поля» компании.

92. Организационная культура как социально-экономическое мотивационное «поле» компании.

93. Какие культуры мы выделяем для исследования особенностей их мотивационных систем.

94. В чем состоят мотивационные особенности персонала в компаниях с разными I. тематика и перечень курсовых работ и рефератов организационными культурами.

95. Что понимается под благонадежностью и лояльностью персонала.

96. Какова модель лояльности персонала.

97. Что понимают под лояльностью в разных организационных культурах.

98. Как повысить лояльность персонала.

I. тема и список курсовых работ и рефератов

Рефераты

1. Анализ доплат и надбавок персоналу как способ вещественной мотивации персонала в организации

2. Анализ личного подхода к мотивации персонала I. тематика и перечень курсовых работ и рефератов организации

3. Анализ и исследование методик, выявляющих мотивы персонала в организации

4. Анализ и оценка мотивационной деятельности организации

5. Анализ премиальной системы компании

6. Анализ систем мотивации трудовой деятельности в организации

7. Анализ системы дополнительного вознаграждения в организации

8. Анализ теорий мотивации и способности их внедрения в организации

9. Грейдинг. Этапы построения системы грейдинга в организации

10. Диагностика имеющихся на предприятии способов, форм и частей мотивации

11. Исследование оплаты I. тематика и перечень курсовых работ и рефератов и стимулирования труда персонала в организации

12. Исследование мотивации персонала как элемент организационной культуры

13. Исследование премиальной системы оплаты труда в организации

14. Исследование удовлетворенности трудом и мотивации персонала организации

15. Мотивация как компонента кадровой политики научных учреждений

16. Мотивация трудовой деятельности в современной практике управления персоналом в организации

17. Построение мотивационной системы современной организации

18. Применение KPI в построении системы мотивации в I. тематика и перечень курсовых работ и рефератов организации

19. Процедура мониторинга и оценки эффективности новейшей системы мотивации

20. Разработка дополнительного вознаграждении в организации

21. Разработка компенсационного пакета для разных категорий персонала в организации

22. Разработка компенсационного пакета с применением KPI

23. Разработка системы оплаты труда персонала в организации

24. Системы "Роли" как элемент дополнительного вознаграждения в организации

25. Соц мотивация персонала в организации

26. Методы нематериальной мотивации

27. Теории мотивации и I. тематика и перечень курсовых работ и рефератов их современное внедрение в работе менеджера по персоналу

28. Управление мотивацией персонала в организации

29. Формирование базисной платы в организации

30. Формирование компенсационной политики компании

31. Финансовая суть и роль мотивации труда в организации


i-sistem-avtomaticheskogo-regulirovaniya.html
i-sistemi-s-preobladaniem-asketicheski-ideacionalnoj-mentalnosti.html
i-skazal-zmej-zhene-net-ne-umryote-no-znaet-bog-chto-v-den-v-kotorij-vi-vkusite-ih-otkroyutsya-glaza-vashi-i-vi-budete-kak-bogi-znayushie-dobro-i-zlo-.html